Vivimos tiempos de cambio global, de acelerados acontecimientos que condicionan nuestras actuaciones empresariales macroeconómicas, pero también el día a día de nuestros empleados y sus decisiones. Muchos de los riesgos y oportunidades que se presentan en el mercado ya no son medibles con meros conocimientos empresariales, y supone un verdadero problema analizarlos con una perspectiva global, histórica, cultural y diferenciadora.

A su vez, la empresa afronta el reto de las nuevas tecnologías y formatos laborales: con todas sus ventajas, sin embargo debemos enfrentarnos al trance de una empresa despersonalizada, a unos vínculos laborales cada vez más erosionados, y a unos empleados con gran movilidad laboral y poco sentido de pertenencia.